先说明 没有决定要去催生 只是因为这些原因 让我有在考虑这件事
昨天是37W3D产检 昨天去检查其实还有一个目的
是想请医生开个甚么证明给我 让我可以跟公司请产假在家待产
因为公司知道我怀孕后 虽然没有调动我的职务或工作内容 但对我百般挑剔跟责备
好几次我在会议上被骂得气到宫缩 差点以为要生了 T_T
忍了很久 但最近真的是忍不下去 所以想说乾脆请假待产算了
可是医生听完说 他建议如果是这样的话 我乾脆下星期满38W后 直接找一天去医院生
因为除非我有明显的症状像出血 腹痛 要不然他只能开有早产疑虑
但我下周就满38W已经是足月 这样就不算早产 他没有办法开这种证明
而我是第二胎 第一胎已经够无感产程又很快 他认为我第二胎会更快更无感
与其可能措手不及 不如好整以暇 到医院去催生
另外就是 医生说最近生产的人很多 我一听 超怕没有单人房可以住 T_T
我完全不想跟别人住同一间啊!!!! 如果可以选时间 那我可以选有单人房的时候去生
但是最主要的原因还是因为公司的态度 让我不想待下去
经济上又还无法大气到说我不要产假的薪水+生育津贴+之后半年六成薪育婴假
为了这种原因去催生感觉很不好 T_T
可是我待在公司真的是被气到心情差 压力大 都怀孕后期 有时候还要为工作熬夜到凌晨或天亮
以完成老闆的要求 这样对身体和宝宝好像也没有比较好 T_T
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版妈知道产假是可以提前请的吗？只要有留至少4周于产后休养即可。
而且公司不得拒绝，否则是会被开罚的所以版妈不需要走到催生这一步吧
查行政院劳工委员会 88 年1月18日（88）台劳动三字第 000246号函释：「查劳动基準法第五十条规定，劳工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期，女工如于产前四周请产假亦属适当，如劳资双方协商决定，妊娠期间女性员工得于产前分次请产假，亦无不可。另现行法令并无产前检查假之规定，劳工如需产前检查，可以请特别休假或以事、病假方式处理。」
(原作者于 2015-01-15 14:05:24 重新编辑过)
37W, 可以直接请产假了呀?
不然就请ㄧ周特休，接着请产假也可
也有五天的产检假可请呀?
如果是我
我会选择让宝宝自已决定什么时间要出来耶
产假的确是可以提前请的喔!真的做的很累就考虑先请产假吧
其实如果孩子在医生的评估下,可以催生,
我会考虑催生,因为怕孩子吃到胎便等等等原因,
所以还是要看医生评估
我同事是38W之后一天产检假一天病假二天特休一天病假，这样循环请到产假
版妈，我现在34周，下周开始休产假，其实产假只要有涵盖到生产那一天都可以请，劳基法56天。虽然我预产期在2/28这样提早请，之后坐月子可能时间不够，但还可以请年假或是六个月的留职停薪（三岁前还可以分次请）。因为我上下班都要搭公车蛮危险的，所以决定先休假了！建议妳可以直接请产假了～早一点休息也好～不要太累了
直接请产假吧,怀孕已经很辛苦了,不要再受一些鸟气,妈妈不开心也会影响肚子里的小宝贝喔
有一种假叫（安胎假）！！
但，请假条件，可能要请版妈，自己去查查看了！！
另外，版妈，可以把特休，病假，事假全那来请一请！！
现在的医生，都很怕死，也很怕事，自然不愿意帮妳开证明！！
可以请安胎假啊?
半薪好像一年可以请240还250小时
僱主不能拒绝
稍微跟医生说你真的不舒服请他开证明应该都可以吧
我的医生都很乐意帮我开
而且还会问我要开多久勒
我是去大医院不是诊所喔
像我们公司可以请安胎假有半薪领喔！医生说催生是很痛的，叫我别这样做，我是因为自己体型小宝宝大，怕产程过长，医生建议我剖腹产！！
没办法 台湾的工作环境是这样像公务人员也有压力 过了预产期没生也是会赶快剖或催
不然会影响到产假 所以大家都是时间到就赶快生一生 一般家庭就算没经济负担也是会影响到生活作息
万一产假回去还被刁难 就要向劳工局检举 目前妳就宽心待产!